德国是世界上第一个按照福利国家理论建立起社会保障制度的国家，因此医疗福利体制非常健全，德国的福利在移民国家中是数一数二的，每年的福利支出占国家GDP的28%,很多人选择移民德国，也是被其优渥的大国福利所吸引。

众所周知，作为欧洲福利国家的代表,德国有着较多的福利政策,让不少其他国家的人都艳羡不已。比如在德国生了孩子之后，你可以合法地享受到：儿童福利金、联邦父母津贴、育儿假、产假、生育补助、就业保护和工作保护等福利待遇。

那么，在德国生育一个孩子，到底可以领取多少补贴？下面以一个德国家庭只有一个孩子为例进行例举：

儿童福利金

金额

一胎、二胎每人204欧元/月

三胎每人210欧元/月

四胎及四胎以上每人235欧元/月

时长

一般情况，儿童福利金领取到孩子18岁，18岁后，若孩子继续接受教育，则可领取到25岁。

联邦父母津贴

金额

月收入>/=1240欧元，父母津贴为工资的65%

1000欧元<月收入</=1220欧元，父母津贴为工资的67%

月收入<1000欧元，父母津贴为工资的100%

收入越高，父母津贴占工资比越低，反之亦然。父母津贴最低300欧元，最高1800欧元

时长

父母一方可领取2-12月

父母双方一共最多领取14个月

父母即使产前无工作，也可领取300欧元最低津贴

二胎及以上，再领取相当于其父母津贴10%（75欧元）的额外津贴

且从第二胎起，父母津贴在原基础上每月增加300欧元

育儿假时长

三年，自孩子出生时算起，父母双方育儿假互不影响，可单独请，可同时请，同时请则无失业救济金

育儿假期间，雇员享受就业保护，育儿假结束，雇佣关系恢复正常

育儿假可推迟到孩子3-8周岁休

其他福利

产假

产前6周、产后8周法定产假

生育补助

法定医保基金，每天13欧元/天

联邦保险办公室，210欧元/月

雇主补贴（补充法定医保基金和员工净工资之间的差额，补贴的多少取决于员工净工资）

就业保护

怀孕/孩子出生后的4个月内，雇主不能终止雇佣关系

法定产假内，雇员可随时终止雇佣关系

工作保护

工作类型，不危害孕妇/哺乳妈妈健康

工作场所，不危害孕妇/产妇健康

工作时间：晚上8-10点、周日、公共节假日不加班

此外，从孕中期开始，你就可以预约一位专享的助产士，名单可以跟妇科医生或者医院要。在生产前，你可以跟她咨询关于孕期，生产，怎样准备迎接新生儿，等等各种问题。在宝宝出生的第一和第二个星期，你可以和她约定每隔几天到你的家里，检查产妇的身体，检查和记录新生宝宝的成长状况。还可以跟她咨询比如关于通奶，产后恢复，婴儿睡眠和喂养等等各种你关心的问题。而助产士的所有费用都是由保险公司承担的，你不必为此支付任何费用。

可以毫不夸张地说是，德国政府凭实力让每个孩子在未出生之时，就带给父母稳稳的收入，并且每个孩子都能一出生就做到经济独立，这算不算是让孩子赢在起跑线上呢？

简直就是在家呆着也可以赚钱，国家免费给你养孩子！

在德国生娃都有这么好的福利，属实有点羡慕。。。

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