育儿假，起源于2021年8月修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》中第二十四条所述的，“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”，在此后全国各地发布生育新政，鼓励生育。

一、休假前提

1.有劳动关系的在职员工；

2.各地条例实施之日起最小的子女未满3周岁的（少部分地区为6周岁）。

二、休假天数

目前对于每年可休假天数各地规定略有不同

1.5天：地区代表---上海、北京

2.5~10天：地区代表---重庆

3.10天：地区代表---浙江、南京、河北、黑龙江、安徽、江西、湖北、四川等

4.15天：地区代表---青海

三、计算方法

一般父母可享受的育儿假是以孩子的实际年龄来计算，即政策实施时子女已满1周岁未满2周岁的，则父母还可以享受2个周年期间的育儿假。育儿假的计算周期一般以子女出生时间至起始日计算一个周年。

育儿假可以一起连休也可以分散休，同期有多个子女符合休假条件的，育儿假一般不叠加计算，但是结束的时间应该至最小子女满3周岁时止。

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